«В строительной отрасли действительно наблюдаются конкуренция и закулисные аукционы, особенно за ключевых специалистов, которые играют важную роль в успешной реализации проектов. Это, в частности, проектировщики и архитекторы — специалисты, ответственные за разработку проектной документации и дизайн строительных объектов. Их творческие решения и знания местных норм и правил делают критически важными для проекта. Инженеры – именно они обеспечивают техническую реализацию проекта, участвуют в расчетах и проектировании систем. Затем – квалифицированные рабочие и мастера — которые выполняют специализированные работы на высоком уровне. Да, в России долгое время на рынке труда сохранялась культура, когда работники часто были готовы мириться с низкой оплатой и плохими условиями труда. Это создавало у работодателей иллюзию, что они могут не прилагать особых усилий для привлечения и удержания сотрудников. Изменения в экономической ситуации, санкции и общие экономические условия могут негативно влиять на бизнес и, как следствие, на способность компаний улучшать условия труда и зарплаты. В условиях неопределенности работодатели могут предпочитать сокращать затраты, а не инвестировать в развитие. В некоторых секторах может наблюдаться дефицит квалифицированных специалистов, что также приводит к тому, что работодатели не чувствуют давления для улучшения условий труда. Многие бизнесмены могут по-прежнему считать, что работа — это привилегия для работников, а не взаимовыгодное сотрудничество. Изменение этих установок иногда требует времени, системных изменений в законодательстве, экономике и культуре труда.»
Источник: https://cre.ru/news/97362